廣東高端靈活用工費用【優(yōu)品】(2024更新成功)(今日/新品)，億鑫酬多年深耕靈活用工領域，致力于為企業(yè)提供全業(yè)態(tài)用工聚合服務方方案，聯(lián)合普華永道、德恒律師事務所在稅酬、法律等方面為平臺及合作客戶進行全方位的合規(guī)風控，并借助數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)技術推動全行業(yè)企業(yè)發(fā)展。
廣東高端靈活用工費用【優(yōu)品】(2024更新成功)(今日/新品)， Hudson翰德大中華區(qū)副總裁、信息技術行業(yè)和靈活人才業(yè)務全國總經(jīng)理楊磊告訴財經(jīng)記者，目前高端人才共享經(jīng)濟是許多企業(yè)謀求競爭力躍遷的共同選擇。Hudson翰德正在與世界500強、多行業(yè)頭部企業(yè)開展中高端人才的靈活用工合作，以IT、HR、財務崗位居多。"Hudson翰德從2020年建立了TaaS平臺（人才即服務），會與人才簽約，在人才服務企業(yè)到期退后還至Hudson TaaS平臺，通用型人才會通過Hudson繼續(xù)委派進入下一份工作崗位。許多采取靈活用工的企業(yè)都是以業(yè)務為導向的，如果是業(yè)務支持型人才，就能夠短期內(nèi)補齊企業(yè)需求，靈活地支持企業(yè)的業(yè)務發(fā)展，很多企業(yè)采取這種靈活雇傭后不必為團隊管理花費過多招聘精力，卻能在需要人才時迅速補齊。彈性調(diào)整人力資源隊伍，以更低的成本換取更優(yōu)的工作成果。"
不僅是高端人才或大型企業(yè)，零工模式對于中小企業(yè)的意義更為明顯。在金卡卡CEO任曉明看來，在成本方面，零工能幫助中小型企業(yè)合理優(yōu)化人員的組織架構，同時破解階段性和周期性用工難題，可以根據(jù)業(yè)務需求和項目情況及時靈活地調(diào)用人員，只為結果付費，優(yōu)化了沉默成本支出。"在效率方面，閑散的人員可以通過系統(tǒng)去管理，工作有跡可循，業(yè)務進度透明，之前繁瑣的人員管理，現(xiàn)在統(tǒng)上管理，能讓企業(yè)更聚焦核心業(yè)務，提升效率。"
廣東高端靈活用工費用【優(yōu)品】(2024更新成功)(今日/新品)， 「匯流科技」宣布完成2021年7月底「匯流科技」正式宣布完成Pre-A輪，方為起點創(chuàng)投。匯流科技（以下簡稱匯流）是前趣活聯(lián)創(chuàng)楊樹軼的再度創(chuàng)業(yè)，項目成立于2021年3月，是一家專注新藍領就業(yè)與生活服務平臺，自今年3月上線，階段鎖定的是生活服務業(yè)，如餐飲等領域的即時配送，這也是匯流團隊的優(yōu)勢所在。當前，匯流科技已開始為美團、餓了么、盒馬、肯德基、必勝客、星巴克等企業(yè)輸送勞動資源，當前月度營收已達千萬元級?！?b>兼客」獲數(shù)千萬元B輪融資 聚焦數(shù)字化崗位2021年8月，靈活用工數(shù)字化工作服務平臺「兼客」于近日完成數(shù)千萬元B輪融資，由青榕資產(chǎn)、富春領投、外德資本等機構跟投。據(jù)創(chuàng)始人劉茂鋒介紹，本輪資金將主要用于產(chǎn)品研發(fā)投入、新業(yè)務發(fā)展所需的高端人才引入，以及現(xiàn)有業(yè)務的進一步市場推廣，以加強在所屬細分領域的競爭優(yōu)勢。
影視領域長期地以這種非典型工作方式運作，一部戲結束，所有人結束與制片方的合作關系。除此之外，自由撰稿人、翻譯、打工者、外賣配送員或是外包都屬于這類靈活用工。有些在IPO前亟需財務總監(jiān)，他們通常會經(jīng)由高端獵頭鎖定人選，雙方在成功敲鐘上市后解除合約。這與從20世紀開始興盛的工作組織方式截然不同。那時候，企業(yè)里大多坐著全職員工，一個人一輩子的就業(yè)單位可能不超過兩個，更別提在沒有保障的短期合同間輾轉。著名經(jīng)濟學家羅納德·科斯曾在上世紀30年代《企業(yè)的本質》（The Nature of Firm）中，將這種典型的雇主和雇員關系定義為“控制和干預”，他認為，“指揮”正是者關系的實質。然而，到了20世紀末，上述固化的組織安排遭到挑戰(zhàn)。由于分工之風大盛，企業(yè)被鼓勵將非核心業(yè)務外包給專業(yè)供應商。其后，管理大師查爾斯·漢迪恰逢其時地提出了“葉草組織”，他認為企業(yè)應該總共使用種人力資源：全職雇員、人員和外包工人。
廣東高端靈活用工費用【優(yōu)品】(2024更新成功)(今日/新品)， 截止2018Q3，科銳以靈活用工、中高端人才訪尋、招聘流程外包為大業(yè)務主線，已初步涵蓋了人服的大多數(shù)產(chǎn)品線。77%），業(yè)績在靈工帶動下持續(xù)好于預期，驗證了行業(yè)的景氣?；钴S候選人才庫和快速招聘能力為靈工企業(yè)的核心競爭力，科銳在該兩層面優(yōu)勢持續(xù)擴大?；钴S候選人才庫：在起家于獵頭業(yè)務，因此在初期擁有了數(shù)量較多的優(yōu)質候選人才庫，布局靈工業(yè)務的20多年中，在已搭建了全方位的候選人才渠道布局，近年來疊加搭建的6大平臺推廣應用，活躍候選人才數(shù)已由2016年的400萬名快速增長至2018年中旬的600萬人，未來在計劃利用“一體兩翼”戰(zhàn)略的實施，將候選人數(shù)量擴展至億級。快速招聘能力：目前的靈工顧問人數(shù)約在200人左右，基本實現(xiàn)1位顧問平均成功推薦50名靈工崗位左右，在國內(nèi)已經(jīng)屬于較高水平，但相比全球靈工滲透率高的英國人服企業(yè)仍有提升空間。
人社部出臺了8號文，其中就明確了：鼓勵靈活安排工作時間，在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施。在互聯(lián)網(wǎng)+時代與共享經(jīng)濟的大背景下，打破勞動力用工邊界，深化靈活用工形式必然會成為趨勢。
廣東高端靈活用工費用【優(yōu)品】(2024更新成功)(今日/新品)， 建立市場化服務平臺，引導有需求的企業(yè)在合法用工的前提下開展靈活用工，提高人力資源配置效率；把靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍，開設靈活就業(yè)服務專區(qū)專欄，免費發(fā)布供求信息，按需組織專場招聘，開展送崗位進基層、進社區(qū)活動，提供職業(yè)指導等服務；指導企業(yè)規(guī)范開展用工余額調(diào)劑，幫助有“共享用工”需求企業(yè)精準、匹配人力資源；