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教室及教具的維護(hù)和管理;??萍耙陨蠈W(xué)歷或幼師畢業(yè);大中專學(xué)歷,年齡20歲以上;有愛心耐心、有親和力、喜歡小孩子;組織日常教學(xué)活動(dòng),進(jìn)行備課與授課 ;與家長進(jìn)行幼兒教學(xué)交流,引導(dǎo)家長,及時(shí)反饋問題及建議;研發(fā)不同類型的早教課程,制定出適合0-3歲的嬰幼兒早期教育計(jì)劃。
優(yōu)選!電大中專價(jià)格首頁推薦(2024更新成功)(今日/服務(wù)), 操作中,項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人和應(yīng)屆大中專畢業(yè)學(xué)生不適合初簽2年固定合同,主要原因在于試用期太短,無法真正考察他們水平是否符合企業(yè)實(shí)際需要,特別是在項(xiàng)目啟動(dòng)階段。放寬在半年之內(nèi)比較適宜,項(xiàng)目核心管理人員對項(xiàng)目成敗以及未來中堅(jiān)力量培養(yǎng)非常關(guān)鍵,采取謹(jǐn)慎態(tài)度試用非常必要。操作中,應(yīng)屆大中專畢業(yè)學(xué)生初簽試用期2個(gè)月,對于初涉職場的學(xué)生來說時(shí)間未必短了些,放寬到半年內(nèi)考察其進(jìn)入工作角色、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用工作的過程,實(shí)乃企業(yè)給學(xué)展機(jī)會(huì),體現(xiàn)企業(yè)人性化人力資源管理的舉措。企業(yè)以項(xiàng)目為載體,對中小型企業(yè)來講,有其特殊的構(gòu)成背景。為了企業(yè)市場競爭需要,大化地降低用人成本和用人風(fēng)險(xiǎn),一個(gè)企業(yè)兩塊牌子,一個(gè)項(xiàng)目品牌企業(yè)的屢見不鮮。
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