案例: 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 【基本案情】 2021年5月5日,李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn),李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日,李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日,李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請(qǐng)求。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為,根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天,男方享受護(hù)理假不少于十五天,假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護(hù)理假期間視為出勤,某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護(hù)理假工資等訴訟請(qǐng)求。天境星峰律師團(tuán)隊(duì),以法律為準(zhǔn)繩,處理勞務(wù)糾紛更專(zhuān)業(yè)。臺(tái)州勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)書(shū)
勞動(dòng)者有哪些權(quán)利救濟(jì)途徑? 協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)擦大隊(duì)投訴打12333、調(diào)解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請(qǐng)仲裁,如果勞動(dòng)履行地與公司所在地不一致,到勞動(dòng)履行地的仲裁庭申請(qǐng),由于勞動(dòng)糾紛屬于仲裁前置程序,所以不要去法院。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)糾紛和解協(xié)議勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜,天境星峰律師,助您化繁為簡(jiǎn)。
【 競(jìng)業(yè)限制是否適用于全部員工?】 用人單位要注意,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí),勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制,即競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年,并且用人單位要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條;《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌鶙l、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。
當(dāng)勞動(dòng)者(享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的)達(dá)到退休年齡后,用人單位并沒(méi)有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作,對(duì)于此種人員,當(dāng)發(fā)生糾紛后,是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。所以,在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后,即使用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是該勞動(dòng)合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài),如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)合同有疑問(wèn)?上海天境星峰律師,助您理清權(quán)益。
發(fā)生勞資糾紛怎么辦?是去勞動(dòng)監(jiān)察還是申請(qǐng)仲裁? 具體要視情況而定,大部分糾紛兩種手段都可以使用,可以選擇其中一種使用,是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項(xiàng)不屬于仲裁事項(xiàng),比如要求單位補(bǔ)繳社保;有的是屬于仲裁事項(xiàng)不屬于監(jiān)察事項(xiàng),比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。大致的劃分就是一些勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)明確的案件,可以直接通過(guò)監(jiān)察投訴,短期化解。但是一旦爭(zhēng)議比較大,事實(shí)不太明確的事項(xiàng),需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。勞務(wù)合同需謹(jǐn)慎,天境星峰律師,為您審查把關(guān)。上海勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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處理勞動(dòng)糾紛的方法有哪些: 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3、仲裁處理。 當(dāng)事人將糾紛提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過(guò)仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。 即我們平常所說(shuō)的。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候,人們首先想到的就是雙方協(xié)商解決糾紛。除此之外,對(duì)于勞動(dòng)糾紛還可以申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,請(qǐng)求委仲裁,或者向法院提起。不過(guò)大家要注意一個(gè)問(wèn)題,對(duì)于勞動(dòng)糾紛而言,必須要先經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理之后才能夠提起勞動(dòng)訴訟,否則的話法院是不會(huì)受理的。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)上海天境星峰律所的相關(guān)律師。臺(tái)州勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)書(shū)