勞動(dòng)糾紛的處理部門(mén): 1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)(速度快,但是只有處罰權(quán),沒(méi)有判決權(quán)) 行政部門(mén),收到投訴后上門(mén)調(diào)查并要求侵權(quán)方整改,拒不整改的有權(quán)進(jìn)行行政處罰! 2、勞動(dòng)仲裁庭/法院(流程長(zhǎng),時(shí)間久,精力大,但是有了判決結(jié)果可以依法強(qiáng)制執(zhí)行) 判決機(jī)關(guān),有勞動(dòng)糾紛的直接去法院將不被受理,必須先走勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的才走法院!有了判決結(jié)果可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 如果是欠薪走了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),其會(huì)要求公司盡快按時(shí)發(fā)薪,公司拒不發(fā)薪則可能受到行政處罰; 但是公司如果在薪酬數(shù)額上與勞動(dòng)者有爭(zhēng)議的,就需要舉證到勞動(dòng)仲裁庭去進(jìn)行判決了!勞務(wù)糾紛需專(zhuān)業(yè),天境星峰律師,為您提供專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)。浦東新區(qū)勞動(dòng)糾紛案由
未簽訂勞動(dòng)合同,怎么證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系? 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同,可以通過(guò)以下憑證認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動(dòng)者的證言等。 以上只限于用人單位是依法成立經(jīng)工商登記的公司,如果是個(gè)體工商戶(hù)雇傭勞動(dòng)者或者存在幫傭關(guān)系的勞動(dòng)者則不適用勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。舟山打勞動(dòng)糾紛上海天境星峰律師事務(wù)所,專(zhuān)業(yè)處理勞務(wù)糾紛,為您的權(quán)益保駕護(hù)航。
上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所,由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)十年以上的專(zhuān)業(yè)律師創(chuàng)辦,致力于成為一家一站式的專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國(guó)際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行公司化管理,改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)人為主體的形式,以創(chuàng)新的管理機(jī)制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén):刑事法律事務(wù)部、公司法律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。
員工有享受帶薪休假的權(quán)利,工作時(shí)間越長(zhǎng),年假時(shí)間越長(zhǎng),一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。 如果公司一年工作年度沒(méi)有給員工安排年假的,應(yīng)當(dāng)支付員工應(yīng)休未休年假的3倍工資,具體計(jì)算如下: 月工資收入÷21.75×300%×實(shí)際未休天數(shù) 員工換單位的年假計(jì)算: 年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。天境星峰律師,讓勞務(wù)糾紛不再是您的困擾。
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以強(qiáng)迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。勞務(wù)糾紛難處理?天境星峰律師,為您提供解決方案。青浦區(qū)勞動(dòng)糾紛打什么電話
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勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起?由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。 法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌龡l:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條:用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私包庇、枉法裁決行為的。浦東新區(qū)勞動(dòng)糾紛案由