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發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關系和工資標準明確的案件，可以直接通過監(jiān)察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。勞務關系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您應對自如。虹口區(qū)勞動糾紛律師咨詢

當勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當發(fā)生糾紛后，是按照勞動關系處理還是勞務關系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止狀態(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應當是按照勞務關系來處理。我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。靜安區(qū)勞動糾紛投訴電話勞務關系有爭議？天境星峰律師，為您調解糾紛。

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。生產(chǎn)生活中，用人單位與勞動者往往會因勞動關系是否存在以及勞動關系存在前提下勞動者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務，即建立了正式的勞動關系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。勞務關系遇糾紛？天境星峰律師，是您明智的選擇。

勞動仲裁一般由所在行政區(qū)域內的勞動爭議仲裁委員會受理，如果單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，應當由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。面對勞務糾紛，天境星峰律師是您值得信賴的法律顧問。嘉興勞動糾紛律師費要多少

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近年來，各地落實《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，出臺支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔著生兒育女的責任。陪產(chǎn)護理假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護理假期間的工資，有助于引導用人單位嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強化兩性在生育事務中的平等合作，有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進一步完善及人口的高質量發(fā)展。虹口區(qū)勞動糾紛律師咨詢