徐州勞動(dòng)糾紛處理流程

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請(qǐng)求。某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護(hù)理假期間視為出勤，某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護(hù)理假工資等訴訟請(qǐng)求。勞務(wù)糾紛難解決？天境星峰律師，為您提供法律方案。徐州勞動(dòng)糾紛處理流程

常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。奉賢區(qū)勞動(dòng)糾紛法律咨詢天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)處理勞務(wù)糾紛，讓您倍感安心。

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，張某與某體育公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。面對(duì)勞動(dòng)者通過配偶投資、經(jīng)營(yíng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競(jìng)業(yè)限制行為，人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令勞動(dòng)者返還競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任，制止勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的行為，有利于激勵(lì)企業(yè)依法獲取經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù)，致使該公司啟動(dòng)備用方案，補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

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未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的次月起到簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)者可以向單位請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同期限轉(zhuǎn)化為無(wú)固定勞動(dòng)合同期限。 雙倍工資包含每個(gè)月單位應(yīng)當(dāng)支付的月工資，即單位應(yīng)在給與每個(gè)月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個(gè)月的工資。 從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的次月直至滿一年，滿一年的次日起開始計(jì)算訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效超一年則不能請(qǐng)求單位支付雙倍工資。 舉例：王某于2012年5月1日入職某公司，該公司應(yīng)在2012年6月1日之前與王某簽訂合同，但該公司一直不履行合同簽訂義務(wù)，直到2012年10月15日才想起與王某簽訂勞動(dòng)合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主張2012年6月1日到2012年10月14日之間的雙倍工資，即4.5個(gè)月的雙倍工資，如王某在2013年10月13日未行使雙倍工資的權(quán)利，那么王某的訴訟時(shí)效將失效。勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。松江區(qū)勞動(dòng)糾紛案由

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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動(dòng)者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，衡平勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。徐州勞動(dòng)糾紛處理流程