浦東新區(qū)勞動糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。只有當(dāng)對仲裁裁決不服時(shí)，才能向法院起訴。勞務(wù)合同有疑問？上海天境星峰律師，助您理清權(quán)益。浦東新區(qū)勞動糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護(hù)理假期間視為出勤，某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護(hù)理假工資等訴訟請求。長寧區(qū)勞動糾紛和解天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，用專業(yè)知識為您解決勞務(wù)問題。

勞動糾紛的處理部門： 1、勞動監(jiān)察大隊(duì)（速度快，但是只有處罰權(quán)，沒有判決權(quán)） 行政部門，收到投訴后上門調(diào)查并要求侵權(quán)方整改，拒不整改的有權(quán)進(jìn)行行政處罰！ 2、勞動仲裁庭/法院（流程長，時(shí)間久，精力大，但是有了判決結(jié)果可以依法強(qiáng)制執(zhí)行） 判決機(jī)關(guān)，有勞動糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才走法院！有了判決結(jié)果可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行 如果是欠薪走了勞動監(jiān)察大隊(duì)，其會要求公司盡快按時(shí)發(fā)薪，公司拒不發(fā)薪則可能受到行政處罰； 但是公司如果在薪酬數(shù)額上與勞動者有爭議的，就需要舉證到勞動仲裁庭去進(jìn)行判決了！

近年來，各地落實(shí)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，出臺支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護(hù)理假期間的工資，有助于引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強(qiáng)化兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進(jìn)一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。勞務(wù)合同需規(guī)范，天境星峰律師，為您提供專業(yè)指導(dǎo)。

員工有享受帶薪休假的權(quán)利，工作時(shí)間越長，年假時(shí)間越長，一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的，應(yīng)當(dāng)支付員工應(yīng)休未休年假的3倍工資，具體計(jì)算如下： 月工資收入÷21.75×300%×實(shí)際未休天數(shù) 員工換單位的年假計(jì)算： 年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。天境星峰律師，用法律智慧為您處理勞務(wù)糾紛。青浦區(qū)勞動糾紛時(shí)效

勞務(wù)糾紛難處理？天境星峰律師，用專業(yè)為您找到合適的解決方案。浦東新區(qū)勞動糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個(gè)流程需要多長時(shí)間？ 就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個(gè)月，開庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請到裁決，整個(gè)流程接近3個(gè)月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個(gè)月，立案到開庭1個(gè)月，使用簡易程序?qū)徖恚_庭到判決又是3個(gè)月，“一審”整個(gè)流程差不多7個(gè)月！ 二審：那么“二審”這個(gè)流程要多久呢？不知道，因?yàn)槲易约阂膊艅倓偵显V。 “一裁兩審”在目前這個(gè)大環(huán)境下，實(shí)在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非?？简?yàn)?zāi)托浴Ｆ謻|新區(qū)勞動糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)