嘉定區(qū)勞動糾紛法律援助

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認勞動關系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞務關系復雜，天境星峰律師，助您化繁為簡。嘉定區(qū)勞動糾紛法律援助

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。連云港勞動糾紛找哪個部門勞務糾紛難解決？天境星峰律師，為您提供法律方案。

上海天境星峰律師事務所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準成立的一家公司化管理的綜合性律師事務所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務所以律師個人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務所現(xiàn)設有多個業(yè)務部門：刑事法律事務部、公司法律事務部、婚姻家事法律事務部、民商事訴訟仲裁事務部等。

隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，勞動密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經(jīng)營模式。實踐中存在部分企業(yè)濫用承包經(jīng)營方式，通過與勞動者簽訂內(nèi)部承包合同規(guī)避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經(jīng)簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系，轉(zhuǎn)嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內(nèi)容和實際履行情況實質(zhì)性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關系，糾正通過簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權益。天境星峰律師，用專業(yè)法律知識，為您的勞務糾紛把關。

勞動糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。上海天境星峰律師事務所，專業(yè)處理勞務糾紛，為您的權益保駕護航。鹽城勞動糾紛投訴

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沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務，即建立了正式的勞動關系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。嘉定區(qū)勞動糾紛法律援助