金華勞動(dòng)糾紛起訴狀

當(dāng)勞動(dòng)者（享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作，對(duì)于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是該勞動(dòng)合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài)，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅(jiān)實(shí)的法律后盾。金華勞動(dòng)糾紛起訴狀

勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的人員，無差別地與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金。勞動(dòng)者往往囿于用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，無法拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職后進(jìn)入有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人單位，原用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)高額違約金，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，人民法院認(rèn)定不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也無需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。審判實(shí)踐中，人民法院不僅要審理新用人單位與原用人單位之間是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，更要審理勞動(dòng)者是否屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員，旗幟鮮明否定侵害勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的違法競(jìng)業(yè)限制行為，暢通勞動(dòng)力資源的社會(huì)性流動(dòng)渠道。常州勞動(dòng)糾紛怎么處理遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。

沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。 其次，公司沒簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時(shí)要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。

案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。某公司向某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出李某賠償損失等請(qǐng)求。某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某作為某公司的研發(fā)人員，未提前在三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前在三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第九十條有關(guān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任的規(guī)定對(duì)某公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時(shí)間、離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，專注勞務(wù)糾紛，為您的權(quán)益發(fā)聲。

一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動(dòng)仲裁逾期未處理的案件：勞動(dòng)仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的，不可能一直拖著，如果勞動(dòng)仲裁逾期沒有受理或者出結(jié)果的話，當(dāng)事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無社會(huì)保險(xiǎn)待遇的案件：用人單位不給員工購買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保等行為，會(huì)導(dǎo)致員工無法享受社保待遇，或無法享受應(yīng)有等級(jí)的社保待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第1條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)當(dāng)受理。勞務(wù)糾紛難處理？天境星峰律師，為您提供解決方案。長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)糾紛案由

天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，以法律之力，助您解決勞務(wù)糾紛。金華勞動(dòng)糾紛起訴狀

勞動(dòng)糾紛中常見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金： ① 勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)： 勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)或其他書面辭職材料； 用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等； 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書面文件； 勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件，如工會(huì)意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因； ② 用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。金華勞動(dòng)糾紛起訴狀