衢州打勞動糾紛

勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度的主要目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，規(guī)制不正當競爭，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動。實踐中，競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的人員，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金。勞動者往往囿于用人單位的優(yōu)勢地位，無法拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。不負有保密義務的勞動者離職后進入有競爭關(guān)系的新用人單位，原用人單位要求勞動者承擔高額違約金，侵害了勞動者的合法權(quán)益。本案中，人民法院認定不負有保密義務的勞動者即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，也無需承擔競業(yè)限制義務。審判實踐中，人民法院不僅要審理新用人單位與原用人單位之間是否存在競爭關(guān)系，更要審理勞動者是否屬于應當承擔競業(yè)限制義務的人員，旗幟鮮明否定侵害勞動者自主擇業(yè)權(quán)的違法競業(yè)限制行為，暢通勞動力資源的社會性流動渠道。天境星峰律師團隊，用法律為勞務糾紛畫上句號。衢州打勞動糾紛

【 高溫補貼與防暑降溫費有什么區(qū)別？】 高溫補貼屬于補償職工特殊或額外的勞動消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條規(guī)定，用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費。 【法律索引】《國家統(tǒng)計局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條。長寧區(qū)勞動糾紛找什么部門解決遭遇勞務糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。

勞動糾紛中主張年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬情況： ① 對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等，證明該等勞動報酬的計算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動報酬。 舉證責任規(guī)定： 用人單位對于工資發(fā)放記錄的舉證責任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

【 勞動關(guān)系如何認定？】 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 【 確認勞動關(guān)系是否適用仲裁時效？】 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時效，除明確排除勞動報酬請求權(quán)不適用外，并未明確規(guī)定確認勞動關(guān)系之訴不適用仲裁時效，而且勞動者提起確認勞動關(guān)系之訴，一般都是發(fā)生于解除或者終止勞動關(guān)系之后，故應當適用勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時效。天境星峰律師團隊，專注勞務糾紛，為您的權(quán)益發(fā)聲。

【 勞動者想休年休假需要滿足什么條件？】 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 【法律索引】《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條。勞務合同有疑問，天境星峰律師，為您解答。楊浦區(qū)勞動糾紛的訴訟時效

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勞動糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。衢州打勞動糾紛