宿遷勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動(dòng)者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，衡平勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，以法律之力，助您解決勞務(wù)糾紛。宿遷勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)仲裁是指用工單位和勞動(dòng)者之間通過仲裁機(jī)構(gòu)或第三方仲裁員進(jìn)行調(diào)解和裁決勞動(dòng)糾紛的方式。在實(shí)際操作中，一般都是各地的勞動(dòng)仲裁院進(jìn)行。而勞動(dòng)仲裁院都是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障部門直接管理的事業(yè)單位。即勞動(dòng)仲裁是 一種準(zhǔn)行政行為。因?yàn)槭菧?zhǔn)行政行為，所以一般勞動(dòng)仲裁通常更加快速、靈活，雙方可以選擇仲裁員，并在一定程度上能夠保護(hù)雙方的隱私。裁決結(jié)果具有強(qiáng)制性，雙方均需遵守。勞動(dòng)仲裁員大多由勞動(dòng)仲裁院聘請(qǐng)或律師兼任，或各勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)的工作人員兼任。勞動(dòng)仲裁院非司法機(jī)關(guān)，其程序相對(duì)簡(jiǎn)單。杭州勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)書勞務(wù)糾紛處理有門道，天境星峰律師，帶您走進(jìn)法律世界。

勞動(dòng)糾紛中常見的關(guān)于加班工資糾紛情況： ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請(qǐng)單等，證明有無加班事實(shí)； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放加班工資； ③ 用人單位安排勞動(dòng)者加班，且未安排補(bǔ)休的證據(jù)。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果； ② 用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，由用人單位舉證。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，用法律為勞務(wù)糾紛畫上句號(hào)。

完善裁判規(guī)則，助推勞動(dòng)關(guān)系治理現(xiàn)代化。勞動(dòng)法律法規(guī)是國(guó)家實(shí)施就業(yè)政策、貫徹收入分配制度、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制的重要制度安排，是國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系治理的重要手段和保障，也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中不斷完善裁判規(guī)則，發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障作用，為推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系現(xiàn)代化貢獻(xiàn)司法力量。如某高纖公司與崔某勞動(dòng)合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動(dòng)關(guān)系與公司發(fā)生爭(zhēng)議。人民法院以人身、經(jīng)濟(jì)等從屬性特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。再如張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。人民法院明確在勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)，勞動(dòng)者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則，為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護(hù)權(quán)益?；窗矂趧?dòng)糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)

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勞動(dòng)糾紛案子一裁兩審，從申請(qǐng)到打完整個(gè)流程需要多長(zhǎng)時(shí)間？就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長(zhǎng)不少。一裁：仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會(huì)立案。立案到開庭1個(gè)月，開庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請(qǐng)到裁決，整個(gè)流程接近3個(gè)月。一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個(gè)月，立案到開庭1個(gè)月，使用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，開庭到判決又是3個(gè)月，“一審”整個(gè)流程差不多7個(gè)月！二審：那么“二審”這個(gè)流程要多久呢？不知道，因?yàn)槲易约阂膊艅倓偵显V?！耙徊脙蓪彙痹谀壳斑@個(gè)大環(huán)境下，實(shí)在拉得太長(zhǎng)了！所以勞動(dòng)仲裁真的非常考驗(yàn)?zāi)托?。宿遷勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛