很多人知道，通常意義上的企業(yè)用工有兩種：勞動關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工。在勞動關(guān)系用工情況下，企業(yè)須根據(jù)《勞動合同法》及其《實施條例》同勞動者簽訂勞動合同；而在勞務(wù)關(guān)系用工情況下，企業(yè)依據(jù)《民法總則》、《合同法》等相關(guān)民事法律法規(guī)同勞務(wù)派遣機構(gòu)或直接同勞動者本人簽訂服務(wù)合同?？紤]到勞務(wù)派遣機構(gòu)同其本身的用工之間一般也是勞動合同關(guān)系，深層的勞務(wù)關(guān)系實際還是存在于雇主同其直接用工之間。應(yīng)該說，勞動立法本身是鼓勵企業(yè)同勞動者建立長期勞動關(guān)系的，但從企業(yè)作為市場主體的現(xiàn)實需要來說，勞務(wù)用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務(wù)用工就業(yè)形態(tài) 靈活用工個稅核定征收,你了解多少？廣...

需要指出的是，個體工商戶按規(guī)定是需要進行工商登記和稅務(wù)登記的，而登記需要具備一定條件（如經(jīng)營地址等），有可能構(gòu)成對靈活用工從業(yè)者的一定負擔，從而阻礙靈活用工市場的發(fā)展。實務(wù)中總有一些從業(yè)人員并不具備相關(guān)條件或主觀上不愿登記為個體工商戶，筆者認為這些人的就業(yè)選擇權(quán)應(yīng)予尊重和保障。事實上，現(xiàn)行法律法規(guī)中并無明文規(guī)定個人從業(yè)必須登記為個體工商戶，《個體工商戶條例》第二條也只是規(guī)定“有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶”。此外，從稅務(wù)征管實務(wù)角度，也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。...

而如何規(guī)范江蘇靈活用工模式，保障用工企業(yè)和就業(yè)人員雙方的權(quán)益，也成了今年熱議的話題。從企業(yè)角度來看，在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系里，雇主要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對企業(yè)現(xiàn)金流造成了很大壓力。短期、臨時、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產(chǎn)生。同時，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式。未來，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟的交互作用下，集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活、全國統(tǒng)一管理”等優(yōu)勢為一身的江蘇靈活用工服務(wù)，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的優(yōu)先。在確定支持平...

需要指出的是，個體工商戶按規(guī)定是需要進行工商登記和稅務(wù)登記的，而登記需要具備一定條件（如經(jīng)營地址等），有可能構(gòu)成對靈活用工從業(yè)者的一定負擔，從而阻礙靈活用工市場的發(fā)展。實務(wù)中總有一些從業(yè)人員并不具備相關(guān)條件或主觀上不愿登記為個體工商戶，筆者認為這些人的就業(yè)選擇權(quán)應(yīng)予尊重和保障。事實上，現(xiàn)行法律法規(guī)中并無明文規(guī)定個人從業(yè)必須登記為個體工商戶，《個體工商戶條例》第二條也只是規(guī)定“有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶”。此外，從稅務(wù)征管實務(wù)角度，也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。...

打造了國內(nèi)人力資源服務(wù)外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17美國靈活用工總體現(xiàn)狀18美國人力服務(wù)外包發(fā)展模式及特征19以萬寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國人力資源服務(wù)行業(yè)20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國靈活...

企業(yè)如何利用靈活用工進行稅務(wù)籌劃？2018年我國大陸人力資源服務(wù)市場規(guī)模為4085億元，2023年預(yù)計市場規(guī)模為10142億元，年均復(fù)合增長率為19.9%。而靈活用工服務(wù)市場規(guī)模2018年為592億，人服市場規(guī)模占比14.49%。且靈活用工預(yù)期將按24.5%的復(fù)合增長率于2023年進一步增值至1771億元，屆時其人服市場規(guī)模占比預(yù)計提升至17.46%。從數(shù)據(jù)上而言，靈活用工的趨勢是在持續(xù)增長中的。因為很多企業(yè)都希望借著搭建靈活用工體系，進行稅務(wù)籌劃以此降低企業(yè)的稅負和用工成本。 靈活用工有什么發(fā)展前景？青海電話靈活用工合同 勞務(wù)報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務(wù)報酬所得繳...

接受采訪時，Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假?！办`活用工很好地讓我平衡了工作和家庭?！鞭o去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經(jīng)無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據(jù)Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業(yè)者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業(yè)簽短期合同，短則...

疫、、情期間，他還幫助售賣銷路受阻的農(nóng)產(chǎn)品，助力農(nóng)戶增收?！秷蟾妗分赋?，抖音就業(yè)的靈活性可進一步用“舞者”模型（TheDANCERModel）解讀，即：多元化（Diversity）、靈捷（Agile）、創(chuàng)造力（Novelty）、社群帶動作用（Community）、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)家精神（Entrepreneurship）、責任（Responsibility）。95后應(yīng)屆生全職拍抖音，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年帶動家鄉(xiāng)特產(chǎn)銷售、寶媽群體分享育兒心得……多樣人群通過創(chuàng)作實現(xiàn)靈活就業(yè)，有更加自由可支配的時間和空間。他們用靈捷響應(yīng)的能力，快速適應(yīng)行業(yè)變化。同時，抖音賬號往往以個體或小微企業(yè)的形式運營，就業(yè)人員很大...

還難以找到合適的法律依據(jù)。所以建議企業(yè)在合同中加上保護條款：由于對方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔賠償責任。保護條款一方面可以給對方施加壓力，一方面如果真出問題了，可以根據(jù)合同條款直接找對方賠償，無需為法律依據(jù)煩惱。6、對方偷稅你遭殃有個房地產(chǎn)公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業(yè)主買房子，在合同中寫明：契稅由房產(chǎn)公司承擔。業(yè)主們搬進了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產(chǎn)證，對方告知：你們還沒有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門理論：房產(chǎn)公司答應(yīng)送契稅。其實，契稅的納稅人是購買房子的業(yè)主，房管部門根本無需理會房產(chǎn)公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產(chǎn)公...

營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務(wù)外包中的績效管理158160借助法律專業(yè)性和居中角色調(diào)?？冃Э己四繕?60通過管理輸出協(xié)助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關(guān)注現(xiàn)場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結(jié)果應(yīng)用168170“管業(yè)務(wù)+管人”模式170績效指標設(shè)計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務(wù)外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優(yōu)勢195199第十一章：人力資源服務(wù)外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規(guī)范用工得不償失213用工...

后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒看到啥數(shù)據(jù)，說服力和嚴謹性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚...

為了加快推進電子發(fā)票的便民化進程,7月29日,在成都市溫江區(qū)向陽路郵政所,伴隨著電子發(fā)票信息推送至手機的提示聲,成都市稅務(wù)局聯(lián)合成都市郵政分公司、高燈科技在溫江區(qū)試點代征代、開業(yè)務(wù)的第、一張增值稅電子普通發(fā)票通過“蓉票兒”自然人代、開平臺成功開出,標志著成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務(wù)業(yè)務(wù)試點工作正式啟動,也為市民開具發(fā)票,辦理繳納稅款開辟了捷徑?！叭仄眱骸笔怯蓢叶悇?wù)總局成都市稅務(wù)局聯(lián)合高燈科技,于去年4月份推出的電子發(fā)票管理服務(wù)平臺。成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務(wù)業(yè)務(wù)是成都市稅務(wù)局在成都市溫江區(qū)郵政營業(yè)廳試點的自然人委托代征代、開功能。郵政相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員可使用“蓉票兒”自然人代、開管理...

企業(yè)節(jié)稅方法10個節(jié)稅技巧企業(yè)節(jié)稅方法，節(jié)稅是指納稅人在不違背稅法立法精神的前提下，當存在著多種納稅方案的選擇時，納稅人通過充分利用稅法中固有的起征點、減免稅等一系列優(yōu)惠政策，以稅收負擔ZUI低的方式來處理財務(wù)、經(jīng)營、交易事項。國家沒有讓你避稅！說避稅的潛臺詞其實就是偷稅漏稅。現(xiàn)在企業(yè)都說節(jié)稅。某種意義上也算一種稅收籌劃。稅收籌劃來說，很多的所謂籌劃，其實也不是企業(yè)說了算的，是稅務(wù)局說了算的。。所以節(jié)稅這個事情上，也要講究合情、合理、合法。以下簡述企業(yè)節(jié)稅方法10個節(jié)稅技巧。1、企業(yè)節(jié)稅方法-贈得巧來送得妙一件2000元的電器，送一件400元的小家電，合計2400元實際收2000元。如...

很多人知道，通常意義上的企業(yè)用工有兩種：勞動關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工。在勞動關(guān)系用工情況下，企業(yè)須根據(jù)《勞動合同法》及其《實施條例》同勞動者簽訂勞動合同；而在勞務(wù)關(guān)系用工情況下，企業(yè)依據(jù)《民法總則》、《合同法》等相關(guān)民事法律法規(guī)同勞務(wù)派遣機構(gòu)或直接同勞動者本人簽訂服務(wù)合同?？紤]到勞務(wù)派遣機構(gòu)同其本身的用工之間一般也是勞動合同關(guān)系，深層的勞務(wù)關(guān)系實際還是存在于雇主同其直接用工之間。應(yīng)該說，勞動立法本身是鼓勵企業(yè)同勞動者建立長期勞動關(guān)系的，但從企業(yè)作為市場主體的現(xiàn)實需要來說，勞務(wù)用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務(wù)用工就業(yè)形態(tài) 專業(yè)正規(guī)靈活用工平臺有哪些平臺？蘇州...

2、依法而簽可節(jié)稅一家設(shè)備公司，生產(chǎn)設(shè)備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務(wù)，財務(wù)人員很清楚：這是一條龍服務(wù)，銷售產(chǎn)品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設(shè)備價款和建筑安裝價款，可以分別適用增值稅率。財務(wù)人員因為出差外出，回來時合同已經(jīng)簽好，合同只寫了一個總價，沒有分開金額。財務(wù)人員說明道理，要求對方一定配合重簽。對方的財務(wù)負責人也是個人物，提出條件：重新簽訂，你可以節(jié)稅接近20萬元，既然如此，合同價格要降低5萬元，企業(yè)財務(wù)人員明知是乘人之危也無可奈何，結(jié)果商量讓利3萬元，重新簽訂合同。如果事先提出要求，對方也就無法乘機“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃，廣州公司記賬報稅必...

靈活用工的薪稅籌劃方案：企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務(wù)機關(guān)對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū)，委托當?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個人，依法代征稅款并定期向稅務(wù)機關(guān)報繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補充，指多個企業(yè)以一家托管機構(gòu)的住所（經(jīng)營場所）地址作為住所登記，并由該托管機構(gòu)提供住所托管服務(wù)，組成企業(yè)集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下，“集群注冊”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊成了“個體工商戶”。 靈活用工有什么發(fā)展前景？南...

產(chǎn)生五大類超20種崗位機會，形成相對穩(wěn)定的從業(yè)人群，如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師。此外，抖音還間接帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈的多種就業(yè)形態(tài)，如攝影、錄像和直播設(shè)備生產(chǎn)的相關(guān)崗位。據(jù)《報告》測算，過去一年，抖音整體帶動的直接和間接就業(yè)機會達3617萬個。中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮指出，抖音擁有強大的就業(yè)吸納和創(chuàng)業(yè)孵化能力，是推動大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的重要載體，為緩解就業(yè)壓力、擴大就業(yè)規(guī)模和豐富就業(yè)類型做出了重要貢獻。“靈工”就業(yè)更具創(chuàng)造力抖音就業(yè)人員規(guī)模龐大，類型多樣，形態(tài)各異?！秷蟾妗氛J為，其就業(yè)特色可以用“靈工”來概括，即具有靈活、靈氣和靈捷的特征，更強調(diào)多元化和創(chuàng)造...

社會對靈活用工的評價：勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為：靈活用工作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機構(gòu)要“有利可圖”。派遣機構(gòu)負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。 企業(yè)也必須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？鹽城電子靈活用工平臺 疫、、情期間，他還幫助售賣銷路受阻的農(nóng)產(chǎn)品，助力農(nóng)戶增收?！秷蟾妗分赋觯兑艟蜆I(yè)的靈活性可進一步用“舞者”模型（The...

靈活用工稅務(wù)籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業(yè)稅務(wù)風險/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺“代征資質(zhì)”的企業(yè)打著節(jié)稅避稅的幌子做著違法的事情，當然是違法的。但是，如果靈活用工平臺，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢而出，不是企業(yè)無奈，而是企業(yè)剛需。我們可以發(fā)現(xiàn)：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅(qū)動，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣市場；“二胎”政策放開，新一代人群的職業(yè)偏好； 如何通過靈活用工將個稅變?yōu)楹硕ㄕ魇?連云港公司靈活用工哪家好 對企業(yè)而言，靈活用工是企業(yè)降低成本、提高勞動成本效益的比較好選擇，也是合理避稅的就業(yè)方案。彈性就業(yè)...

勞動者也有自己的看法：對于靈活用工這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔的相應(yīng)責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當承擔的責任；也有許多勞務(wù)派遣組織運作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務(wù)派遣組織與個人勾結(jié)，從事多層勞動力派遣或...

其實有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的，因為隨著企業(yè)用工成本的進一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結(jié)束。 靈活用工稅務(wù)籌劃是否違法?福建企業(yè)靈活用工有哪些 共同為大學生提供上萬個就業(yè)崗位，提升畢業(yè)生群體與招聘企業(yè)的對接效率。抖音在今、、天所...

把郵政網(wǎng)點辦成納稅人“家門口的辦稅廳”,給納稅人帶來實實在在的便利。稅局通過在郵政營業(yè)廳現(xiàn)場放置聚合收款碼或POS機代收稅費,納稅人只需在郵政代、開發(fā)票網(wǎng)點掃描開票二維碼提交開票信息,系統(tǒng)會根據(jù)自然人提交的開票信息計算出應(yīng)繳納稅額,郵政營業(yè)廳相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員只需要在自然人代、開管理平臺進行審核并確認收取稅額后,就能發(fā)起開票。開票成功后,納稅人通過微信訂閱消息及購方郵箱收取發(fā)票。從納稅人繳稅、申請發(fā)票、工作人員審核開票,到自動獲取電子發(fā)票信息,整個開票過程快可達3秒至5秒,大、大縮短了辦稅時間,為納稅人帶來了更快捷的服務(wù)體驗。業(yè)務(wù)上線當天,市民劉女士在溫江區(qū)向陽路郵政所“稅務(wù)便民服務(wù)點”...

靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為的就業(yè)形式上的靈活。共享員工模式作為共享經(jīng)濟和零工經(jīng)濟的結(jié)合體,其本質(zhì)上是靈活用工模式的一種創(chuàng)新形態(tài)。 靈活用工是怎樣操作的呢?無錫電子靈活用工合同 靈活用工人員社保是為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益，國家針對不同類別的...

靈活用工首先是分為三方的，企業(yè)方，委托代征方，個人。三方構(gòu)成一個整體用工方，比如說我現(xiàn)在是一個設(shè)計類的公司，我的客戶需求設(shè)計一棟大樓，一個公園，一間屋子的裝修等。我作為設(shè)計公司，我承接了這個項目，那么我就要分派給手下的員工去完成這項任務(wù)。這是傳統(tǒng)的用工關(guān)系，問題也出現(xiàn)在這個方面，首先這個員工是我公司的人，我就要替這個員工繳納五險一金，而且現(xiàn)在國家對于社保問題管控方面增強了很多，是由這個員工的工資來推導出公司應(yīng)該繳納的社保。 靈活用工人員如何繳納社保?宿遷品牌靈活用工行業(yè) 此外，從稅務(wù)征管實務(wù)角度，也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）...

"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。 南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?山東公司靈活用工協(xié)議 接受采訪時，Eunice剛剛結(jié)束了一份...

社會對靈活用工的評價：勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為：靈活用工作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機構(gòu)要“有利可圖”。派遣機構(gòu)負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。 隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關(guān)從業(yè)者也越來越多。安徽電話靈活用工資質(zhì) 他在抖音拍攝美食、美景視頻，如今已擁有255萬粉絲，還將家鄉(xiāng)特產(chǎn)土蜂蜜、筍干、番薯干、柿餅等賣向全國。201...

自2020年以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達國家，是伴隨著工業(yè)**、失業(yè)率上升而誕生的產(chǎn)物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國的市場占比才達到9%，遠不及日本42%、美國32%的市場占比，但伴隨著未來中國人口紅利消失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據(jù)相關(guān)機構(gòu)評估，預(yù)測到2025年，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將超過1600億人民幣。 南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?泰州企業(yè)靈活用工報稅 社會對靈活用工的評價：勞務(wù)派遣...

作為用工單位認為：靈活用工這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機構(gòu)搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。 靈活用工是怎樣操作的呢?無錫靈活用工機構(gòu) 此外，從稅務(wù)征管實務(wù)角度，也存在對...

那，企業(yè)要如何利用靈活用工進行稅務(wù)籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團隊至少需要300人。假設(shè)這新增的300人，基本工資為8000元，社保費用為2500元。此外，因為人數(shù)的增加，辦公場地、辦公設(shè)備也應(yīng)該隨之增加。因為假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的總共費用為4320萬元，其中社保成本費用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不...

近日，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗芬灾袊容^大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告?！秷蟾妗凤@示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及 的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的YQ期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應(yīng)商、消...