北京如何靈活用工值得推薦

靈活用工的好處是什么？避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在靈活就業(yè)平臺(tái)上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司，就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)上面介紹大家都知道靈活用工對(duì)企業(yè)的好處，企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個(gè)專業(yè)的靈活用工平臺(tái)是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務(wù)一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)未來(lái)獲得更好的發(fā)展。企業(yè)靈活用工對(duì)于發(fā)展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務(wù)的一種，如果你還想了解更多人力資源服務(wù)知識(shí)，可以私我哦 隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關(guān)從業(yè)者也越來(lái)越多。北京如何靈活用工值得推薦

    9月9日，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代：抖音平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。《報(bào)告》以中國(guó)比較大的短視頻和直播平臺(tái)抖音為研究對(duì)象，詳細(xì)闡述了該平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)首份以短視頻和直播平臺(tái)為研究對(duì)象的就業(yè)報(bào)告。《報(bào)告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)3617萬(wàn)個(gè)，助推“靈工”時(shí)代的到來(lái)。同時(shí)，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動(dòng)的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會(huì)，使大量從業(yè)者獲得收入。帶動(dòng)3617萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)借助影像載體，普通人的創(chuàng)造力和想象力被抖音激發(fā)，抖音也通過(guò)多樣化平臺(tái)服務(wù)讓創(chuàng)作更簡(jiǎn)單，變現(xiàn)更容易。數(shù)據(jù)顯示，2019年8月-2020年8月，共有2097萬(wàn)人通過(guò)抖音直接獲得收入，其中女性占比54%，24-40歲的中青年是就業(yè)主力軍，合計(jì)占比67%。抖音為退伍軍人、應(yīng)屆生、農(nóng)民等各類群體帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)。張俊杰（抖音號(hào)：大山里的秘蜜）曾是一名90后消防戰(zhàn)士，退伍后回到家鄉(xiāng)浙江松陽(yáng)。自小農(nóng)村長(zhǎng)大的他一個(gè)夢(mèng)想，讓更多人嘗到來(lái)自家鄉(xiāng)綠水青山的蜂蜜。湖南想了解靈活用工合同靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?

很多人知道，通常意義上的企業(yè)用工有兩種：勞動(dòng)關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工。在勞動(dòng)關(guān)系用工情況下，企業(yè)須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；而在勞務(wù)關(guān)系用工情況下，企業(yè)依據(jù)《民法總則》、《合同法》等相關(guān)民事法律法規(guī)同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或直接同勞動(dòng)者本人簽訂服務(wù)合同。考慮到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同其本身的用工之間一般也是勞動(dòng)合同關(guān)系，深層的勞務(wù)關(guān)系實(shí)際還是存在于雇主同其直接用工之間。應(yīng)該說(shuō)，勞動(dòng)立法本身是鼓勵(lì)企業(yè)同勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的，但從企業(yè)作為市場(chǎng)主體的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)說(shuō)，勞務(wù)用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務(wù)用工就業(yè)形態(tài)

    接受采訪時(shí)，Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個(gè)月的靈活用工工作，正準(zhǔn)備攜家人一同去國(guó)外度假?！办`活用工很好地讓我平衡了工作和家庭?！鞭o去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說(shuō)，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來(lái)越高，工作上需要忙碌的事情也越來(lái)越多，與丈夫二人一同全職工作，已經(jīng)無(wú)法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個(gè)家庭主婦，靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據(jù)Eunice介紹，自己從事過(guò)的靈活用工項(xiàng)目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業(yè)者，同時(shí)會(huì)接兩三個(gè)項(xiàng)目；第二種是與企業(yè)簽短期合同，短則數(shù)月，長(zhǎng)則半年至一年，以顧問(wèn)的形式進(jìn)入企業(yè)完成階段性任務(wù)，工作結(jié)束便離開；還有一種比較特殊的情況，一些小企業(yè)沒(méi)有預(yù)算來(lái)雇傭資、、深的HR，或者內(nèi)部HR經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，但又確實(shí)遇到難解困局，需要HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的資、、深人才或?qū)I(yè)咨詢顧問(wèn)來(lái)解決燃眉之急、提供資源，這時(shí)企業(yè)會(huì)需要她每個(gè)星期去公司一、、天，完成內(nèi)部培訓(xùn)或解決內(nèi)部問(wèn)題。一次工作中，她參與了某家企業(yè)并購(gòu)，幫助企業(yè)整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構(gòu)。Eunice說(shuō)。靈活用工是什么意思?它有哪些好處？

    打造了國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——?jiǎng)趧?dòng)分工精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)15第二章：靈活用工在國(guó)外的發(fā)展17靈活用工在美國(guó)17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——?jiǎng)趧?dòng)分工精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)15第二章：靈活用工在國(guó)外的發(fā)展17靈活用工在美國(guó)17美國(guó)靈活用工總體現(xiàn)狀18美國(guó)人力服務(wù)外包發(fā)展模式及特征19以萬(wàn)寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國(guó)靈活用工的現(xiàn)實(shí)與未來(lái)方向33中國(guó)當(dāng)前的兩大結(jié)構(gòu)性變化3336中國(guó)政、、府對(duì)靈活用工的疏導(dǎo)與規(guī)制39中國(guó)靈活用工政、、府規(guī)制的歷史進(jìn)程39比較好選擇—人力資源服務(wù)外包47第四章：人力資源服務(wù)外包的設(shè)計(jì)理念與企業(yè)價(jià)值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網(wǎng)點(diǎn)、分散式人力資源管理687071第五章：人力資源服務(wù)外包下的招聘管理89。靈活用工平臺(tái)的個(gè)稅如何代繳?廣東咨詢靈活用工服務(wù)

靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。北京如何靈活用工值得推薦

靈活用工首先是分為三方的，企業(yè)方，委托代征方，個(gè)人。三方構(gòu)成一個(gè)整體用工方，比如說(shuō)我現(xiàn)在是一個(gè)設(shè)計(jì)類的公司，我的客戶需求設(shè)計(jì)一棟大樓，一個(gè)公園，一間屋子的裝修等。我作為設(shè)計(jì)公司，我承接了這個(gè)項(xiàng)目，那么我就要分派給手下的員工去完成這項(xiàng)任務(wù)。這是傳統(tǒng)的用工關(guān)系，問(wèn)題也出現(xiàn)在這個(gè)方面，首先這個(gè)員工是我公司的人，我就要替這個(gè)員工繳納五險(xiǎn)一金，而且現(xiàn)在國(guó)家對(duì)于社保問(wèn)題管控方面增強(qiáng)了很多，是由這個(gè)員工的工資來(lái)推導(dǎo)出公司應(yīng)該繳納的社保。 北京如何靈活用工值得推薦

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