收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全、、方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認(rèn)為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機構(gòu)搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)。靈活用工稅務(wù)籌劃是否違法?揚州什么是靈活用工咨詢報價
大家也都知道現(xiàn)在很多公司并沒有，或者繳納的不夠，這就會存在一定的風(fēng)險如果說國家查你企業(yè)的時候存在這個問題就會非常的危險。但是現(xiàn)在的話用工方通過走靈活用工，就是用工方接到這個項目，通過平臺方給外包出去，用工方跟平臺簽訂項目外包協(xié)議，個人再去跟平臺簽訂項目承接合同。在這里用工關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變，首先個人已經(jīng)變成自由人，他只是承包了你這份工作。（個人個稅的扣除問題，首先用工方支付給個人報酬，通過平臺發(fā)放，這個時侯稅局頒發(fā)的委托代征起到了作用，委托代征是稅局頒發(fā)給企業(yè)的一個證書，有了這個證書就能幫助稅局代征繳。用工方發(fā)放報酬，平臺收取一定的服務(wù)費，給企業(yè)開具六個點的專票/普票，企業(yè)就能降低自身增值稅，個人來說平臺會給個人開出完稅證明，匯總的。 揚州什么是靈活用工咨詢報價靈活用工鼓勵政策頻出!它到底是不是偷稅漏稅?
共同為大學(xué)生提供上萬個就業(yè)崗位，提升畢業(yè)生群體與招聘企業(yè)的對接效率。抖音在今、、天所交上來的這滿意的成績單，正是新個體經(jīng)濟讓一些傳統(tǒng)不被視為正式職業(yè)的崗位得到了正名和認(rèn)可，從業(yè)人員的積極性和職業(yè)歸屬感也有所提升。不僅如此，因為抖音的發(fā)展，讓這種新個體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈得意攀升，他將打通了“平臺+個人”的轉(zhuǎn)變。由于這種新個體經(jīng)濟的出現(xiàn)也讓受疫、、情影響的企業(yè)愿意通過與個人合作的形式，降低早已不堪負(fù)重的經(jīng)營成本。而佶商科技的靈活用工整體解決方案，也則恰好打通了企業(yè)與個人合作的、、后一道阻礙。類似于抖音這種平臺，讓這種新個體經(jīng)濟的出現(xiàn)，給更多就業(yè)者提供了方向性的引、、領(lǐng)，打破以“單位”為依托的模式，朝向更為靈活，更具創(chuàng)造力的方向發(fā)展。佶商也在此背景下，通過靈活用工這一新模式，幫助更多的企業(yè)降低成本、提升業(yè)績，讓越來越多的個人，在這種創(chuàng)新與行動的風(fēng)口上，開啟新財富的未來。稅務(wù)委托代征、靈活用工平臺交流群已開通，入群請加微信：qifu_123wxzl備注公司+姓名+職務(wù)+（代征或靈工）部分內(nèi)容來自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請及時聯(lián)系我們。原創(chuàng)稿件未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載，否則將追究法律責(zé)任。在獲得授權(quán)轉(zhuǎn)載后。
接受采訪時，Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個月的靈活用工工作，正準(zhǔn)備攜家人一同去國外度假。“靈活用工很好地讓我平衡了工作和家庭?！鞭o去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經(jīng)無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據(jù)Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業(yè)者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業(yè)簽短期合同，短則數(shù)月，長則半年至一年，以顧問的形式進(jìn)入企業(yè)完成階段性任務(wù)，工作結(jié)束便離開；還有一種比較特殊的情況，一些小企業(yè)沒有預(yù)算來雇傭資、、深的HR，或者內(nèi)部HR經(jīng)驗不夠豐富，但又確實遇到難解困局，需要HR相關(guān)經(jīng)驗的資、、深人才或?qū)I(yè)咨詢顧問來解決燃眉之急、提供資源，這時企業(yè)會需要她每個星期去公司一、、天，完成內(nèi)部培訓(xùn)或解決內(nèi)部問題。一次工作中，她參與了某家企業(yè)并購，幫助企業(yè)整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構(gòu)。Eunice說。如何通過靈活用工將個稅變?yōu)楹硕ㄕ魇?
勞動者也有自己的看法：對于靈活用工這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務(wù)派遣組織與個人勾結(jié)，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。 企業(yè)靈活用工有什么優(yōu)點?福建企業(yè)靈活用工哪家好
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他在抖音拍攝美食、美景視頻，如今已擁有255萬粉絲，還將家鄉(xiāng)特產(chǎn)土蜂蜜、筍干、番薯干、柿餅等賣向全國。2019年，銷售額達(dá)到1500萬元，帶動全村人就業(yè)和增收。今年7月，人社部聯(lián)合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局向社會發(fā)布了第三批新職業(yè)，像張俊杰一樣依靠短視頻、直播帶貨的創(chuàng)業(yè)者們有了“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”的新稱謂，也意味著這一職業(yè)得到正式認(rèn)可。除了個體創(chuàng)作者，抖音還激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活力。截至2020年7月，超400萬家企業(yè)在抖音開通企業(yè)號，其中20人以下的中小企業(yè)占比77%。他們通過抖音擴大宣傳和銷售渠道，更新業(yè)務(wù)模式、拓展業(yè)務(wù)形態(tài)，獲得新的機會。福建俠天下旅游區(qū)2019年通過抖音宣傳景區(qū)，視頻的火爆帶動了景區(qū)熱度上升。疫、、情后，游客數(shù)量逐步恢復(fù)，約50%由抖音轉(zhuǎn)化而來。目前景區(qū)已普及全員拍抖音，無論一、、線工作者、職能部門還是駐場演員都有自己的抖音賬號?！秷蟾妗氛J(rèn)為，抖音加速推進(jìn)了企業(yè)運營的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，特別是餐廳、景區(qū)、酒店、零售等行業(yè)，通過抖音平臺推廣，使企業(yè)得以吸引和留住客戶，并新增抖音運營等就業(yè)崗位。隨著越來越多人全職或兼職以拍視頻為職業(yè)，抖音目前已形成連接億萬用戶和創(chuàng)作者、商家的互利共生就業(yè)生態(tài)。揚州什么是靈活用工咨詢報價
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