合同是市場化配置資源的主要方式，合同糾紛也是民商事糾紛的主要類型。處理合同糾紛案件，要堅持鼓勵交易原則，充分尊重當事人的意思表示。合同是雙方當事人互負法律義務的重要依據(jù)，要依法認定合同效力，慎重認定合同無效。要根據(jù)誠實信用原則，合理解釋合同條款、確定履行內(nèi)容、決定應否解除以及如何承擔責任，合理確定當事人的權(quán)利義務關系，依法調(diào)整過高的違約金，強化對守約者誠信行為的保護力度，提高違法違約成本，促進誠信社會構(gòu)建。在面臨這一類合同糾紛咨詢服務時，應對案件的始末和細節(jié)了解清楚，對當事人陳述利弊，而不能有所隱瞞，給出兩方面的合理建議，至于***當事人如何選擇就要看當事人的主觀意愿了，但是律師也不能盲從，而應以事實為依據(jù)，以法律為準則。企運星是可以提供律師在線解答、法律咨詢,提供一站式、便捷、高效的法律服務的網(wǎng)站平臺!涪陵區(qū)股權(quán)問題法律咨詢有哪些
企業(yè)在簽訂合同時要注意以下幾點來減少企業(yè)的合同風險。即使有合同模板，也不一定就適合您現(xiàn)實所需，所以要結(jié)合您實際情況修改，請在簽訂正式合同時注意以下幾點：1、要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證復印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復印件。2、注意授權(quán)，合同應當由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。在合同中約定了指定的收貨人，在發(fā)生爭議時，就可以避免對方否認收到貨物或否認簽收貨物人的身份而陷于被動的問題。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責任。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時應當向哪個法院起訴。可以選擇“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同簽訂地法院”等與合同有著相應聯(lián)系的法院作為訴訟管轄法院。永川區(qū)股權(quán)問題法律咨詢糾紛處理市面上大多數(shù)法律咨詢平臺都會對網(wǎng)民的咨詢對話進行加密，以避免個人隱私的暴露。
關于法務的相關知識：公司法務都做什么?公司法務是負責公司的所有有關法律的事務。其具體負責的事務應該有以下方面:1、涉及到公司與其他相對方所簽屬合同的審查;2、參與公司與其他商業(yè)單位的商務談判等。法務專員是指企業(yè)法務部中在法務主管的領導下從事日常法務工作的人員。法務專員的角色類似于"律師助理",其也是一個輔助的角色--協(xié)助企業(yè)法律顧問起草、審核企業(yè)的合同。法務會計和法務金融怎么樣？近年不斷曝出國際大公司的財務丑聞,感嘆之余越來越多人開始關注財務審計的公正性問題。公司帳目更加透明,防范財務丑聞的發(fā)生,提高法律和財務緊密結(jié)合,法務會計師將法律和會計金融相結(jié)合，既體現(xiàn)了人才的綜合性發(fā)展和能力的體現(xiàn)，又為公司節(jié)省了不少人力成本。
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法律服務是指法人或自然人為實現(xiàn)自己的正當權(quán)益，提高經(jīng)濟效益；排除不法侵害，維護自身合法權(quán)益而聘請律師以其法律知識和技能提供服務的專業(yè)活動。法律服務所顧名思義，就是法律工作者為其他法人或自然人提供法律服務的組織。在司法實踐中，提供法律服務中大家熟知的主要有律師，另一類從業(yè)人群就是基層法律服務所中的法律工作者了。當然還有親朋好友之間幫忙性質(zhì)的公民代理（全國人大**會關于修改《中華人民共和國民事訴訟法》的決定(2012)對公民代理的情況進行了較大限制）。[1]法律服務所任務，其任務是組織基層法律服務工作者開展業(yè)務活動，并進行相關的管理、培訓、服務等，接受司法行政機關的管理和指導。因此，企業(yè)要想找相關的企業(yè)法律服務就要找專業(yè)的法律咨詢服務平臺。法律服務可以為企業(yè)經(jīng)營決策和企業(yè)重大運營活動提供法律意見。長壽區(qū)股權(quán)問題法律咨詢糾紛處理
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讓我們一起來了解一下，大家都愛咨詢什么法律問題？關于員工***方面：1.哪些情況下可以***為由解雇員工？(1)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；(2)請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；(3)不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。2.規(guī)章制度沒有規(guī)定***的情況下如何操作？分步驟操作---首先發(fā)一個***通知，告知其行為已構(gòu)成***，超過一定期限構(gòu)成嚴重違紀，單位可以解除，要求其某天來上班。如果有其他事由(病假等)要求員工一定要說明并提供證明。如果員工沒有按上述要求操作，公司再解除與員工的勞動關系。3.解除通知怎么寫？解除通知書的標題和理由很重要。注意標題明確為解除勞動合同通知書。如果是通知，切忌不能命名為協(xié)議書。理由方面，可以多些幾個理由，都單獨構(gòu)成嚴重違紀，只要其中滿足一個就可以了。解除理由一定要注意表述和員工手冊、規(guī)章制度一致且具備可舉證性。如果員工手冊版本更新，且注意引用員工簽收的版本。涪陵區(qū)股權(quán)問題法律咨詢有哪些