讓我們一起來了解一下，大家都愛咨詢什么法律問題？關(guān)于員工***方面：1.哪些情況下可以***為由解雇員工？(1)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；(2)請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；(3)不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。2.規(guī)章制度沒有規(guī)定***的情況下如何操作？分步驟操作---首先發(fā)一個***通知，告知其行為已構(gòu)成***，超過一定期限構(gòu)成嚴重違紀，單位可以解除，要求其某天來上班。如果有其他事由(病假等)要求員工一定要說明并提供證明。如果員工沒有按上述要求操作，公司再解除與員工的勞動關(guān)系。3.解除通知怎么寫？解除通知書的標題和理由很重要。注意標題明確為解除勞動合同通知書。如果是通知，切忌不能命名為協(xié)議書。理由方面，可以多些幾個理由，都單獨構(gòu)成嚴重違紀，只要其中滿足一個就可以了。解除理由一定要注意表述和員工手冊、規(guī)章制度一致且具備可舉證性。如果員工手冊版本更新，且注意引用員工簽收的版本。企運星承諾在辦理過程中絕不收取任何隱形費用，每次報價都會做到透明收費。武隆區(qū)勞動用工法律咨詢服務(wù)費
法律咨詢服務(wù)有限公司和辯護律師事務(wù)所有什么不同？從服務(wù)范圍來看：法規(guī)咨詢服務(wù)有限公司不能提供中介服務(wù)，辯護律師事務(wù)所是典型的中介機構(gòu)，由機構(gòu)牽頭組織辯護律師和當事人進行對接。從雙方承擔的義務(wù)內(nèi)容來看：法規(guī)咨詢服務(wù)有限公司是有限責任公司，承擔有限責任，（有限公司）是我國企業(yè)實施公司制主要的一種組織形式，辯護律師事務(wù)所是無限責任。從主管機關(guān)方面來看：法規(guī)咨詢服務(wù)有限公司是工商機關(guān)，辯護律師事務(wù)所是司法行政機關(guān)（司法局），辯護律師事務(wù)所在組織上受司法行政機關(guān)和辯護律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。從成立方法來看：法律咨詢服務(wù)有限公司按公司成立，股東出資設(shè)立法律咨詢服務(wù)有限公司條件：有八名以上專職人員。其中**少五名是已獲取法規(guī)專業(yè)大專以上畢業(yè)文憑；或已獲得辯護律師身份；或具體從事法規(guī)專業(yè)工作五年以上者，有固定的辦公地點和必需的辦公條件，有健全的財會制度。辯護律師事務(wù)須要有合乎條件的三名以上辯護律師作為合伙人才能設(shè)置等等。武隆區(qū)勞動用工法律咨詢服務(wù)費法律咨詢之前需要準備哪些資料呢？
隨著科技的進步和發(fā)展，像機器人等人工智能正在越來越深入咱們生活的方方面面，從人工智能代替了簡單的甚至是繁重的體力勞動者的工作，釋放了勞力，讓工作者獲得了身體上的輕松，到現(xiàn)在人工智能已經(jīng)在向人類智慧領(lǐng)域進行延伸了，并有了初步成功，我們會看到類似的法律機器人，醫(yī)學機器人，都是通過人工智能的方法，滲透到了社科和醫(yī)學領(lǐng)域。就拿法律機器人為例通過人工智能地賦予企龐大的數(shù)據(jù)和邏輯將繁雜事情簡單化，簡便事情流程化。通過搭建“**式”法規(guī)應(yīng)用情景，簡單易操作的傻瓜設(shè)計，將**官向民眾答疑解惑的真正情景重現(xiàn)，既能為民眾提供專業(yè)**的法規(guī)咨詢服務(wù)，又重塑普法模式新方法，讓民眾有現(xiàn)場體驗的獲得感，即使不懂微電腦操作的一般而言百姓，也樂意根據(jù)系統(tǒng)指引獲取法規(guī)方面精細的服務(wù)。更以微信、APP、網(wǎng)站等為線上載體，以一體機為線下載體，百姓*通過手機或一體機選擇便可以化解訴訟引導、高風險評估、權(quán)利咨詢等需要，便利了人們的生活。
企業(yè)遇到法律問題是找法律服務(wù)平臺進行咨詢辦理呢？還是找法務(wù)人員呢？其實如果企業(yè)自身就有成熟的法務(wù)部門，那么完全沒必要去找法律咨詢平臺。公司的法務(wù)主要是為保障企業(yè)中法務(wù)專業(yè)性工作得以順利開展，管理性質(zhì)的工作。管理性法務(wù)工作，指法務(wù)部負責人或更高級別的管理者，為保證企業(yè)法務(wù)人員和法律事務(wù)的正常、高效運轉(zhuǎn)，而從事的管理工作。企業(yè)法務(wù)往往起到配合和協(xié)調(diào)的作用。破產(chǎn)、重整、清算、解散法律事務(wù)，就單個法務(wù)部門的工作來說，可能很少。但這些破產(chǎn)法律事務(wù)關(guān)系重大，不僅對法律知識、法律技能要求頗高，而且對企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)管理、財務(wù)技巧也要極為精通。但又說回來，并不是所有的企業(yè)都可以擁有一支成熟且經(jīng)驗豐富的法務(wù)部門，就是一兩個法務(wù)人員處理日常的法務(wù)工作，這也是好的了，有些沒有法務(wù)的小微企業(yè)，為了節(jié)省人力成本，還是可以推薦去找法律服務(wù)平臺進行合作。 律師承辦業(yè)務(wù)，由律師事務(wù)所按照規(guī)定向當事人統(tǒng)一收取費用。
律師在進行法律咨詢服務(wù)時的注意事項：恪守“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的原則； 在工作中不能一味迎合甚至助長詢問人的錯誤觀點，也不能忌諱各種壓力，避重就輕，敷衍了事。要做到言之有據(jù)，不能妄下結(jié)論； ***限度維護當事人合法權(quán)益； 凡是涉及當事人合法權(quán)益的地方，律師都要著重強調(diào)，對不利于當事人的問題，律師也不能隱瞞，并對上述兩種情況都要盡可能給出可行的解決方案。避免激化矛盾，盡量減少當事人的訴訟之累； 激化本來不激烈的矛盾不符合當事人的根本利益，也嚴重違反了律師的職業(yè)道德。對當事人決策方面的咨詢要注意從正反兩方面分析利害得失，要為當事人提供可行參考意見，但不應(yīng)代替當事人進行決策，從而避免相應(yīng)法律風險；對具體涉案引用條文的解釋要分析清楚案情，可以對相關(guān)條款地引用是否正確進行解釋。法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的，法律咨詢必須要以法律為準。渝北區(qū)在線法律咨詢哪家好
企運星專業(yè)從事法律咨詢等業(yè)務(wù)，擁有專業(yè)的團隊，秉持認真負責的態(tài)度。武隆區(qū)勞動用工法律咨詢服務(wù)費
近日有人在法律咨詢什么是績效考核?對企業(yè)有哪些積極意義?現(xiàn)在大部分企業(yè)都有績效考核制度，為什么越來越多的企業(yè)選擇設(shè)置績效考核制度呢？績效績效工資是一種典型的“以成果論英雄”的員工薪酬制度，一般有計件工資制、傭金制等形式。那么進行績效考核有什么意義呢？通過考核，了解分析員工的知識水平、業(yè)務(wù)能力，從而有針對性的為其分配適合的崗位，再決定予以降級或晉升的機會。當然針對其能力的表現(xiàn)結(jié)果為其進行專門的培訓，具體分析員工的優(yōu)劣勢，取長補短，有效率性的培養(yǎng)。再者薪資高低是與其能力大小掛鉤的，所以有針對性的分崗和培訓就是為了合理的確定薪酬的分配。這在一定程度上激勵了員工進步，調(diào)動了員工工作積極性，不斷為了尋求自我突破和高薪而努力。武隆區(qū)勞動用工法律咨詢服務(wù)費