對企業(yè)而言，靈活用工是企業(yè)降低成本、提高勞動(dòng)成本效益的比較好選擇，也是合理避稅的就業(yè)方案。彈性就業(yè)與企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，也不購買社保。和企業(yè)是合作關(guān)系，企業(yè)對水、電、氣等有效勞動(dòng)支付費(fèi)用，可在需要的時(shí)候使用，也可在不需要時(shí)隨時(shí)停止使用。許多企業(yè)在靈活用工后認(rèn)為完全不必面對就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)不然。彈性雇傭方式就是在商業(yè)模式上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低就業(yè)成本，合理避稅。但在沒有系統(tǒng)靈活的就業(yè)解決方案的情況下，消除這些風(fēng)險(xiǎn)仍然很困難。如今，勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的靈活性日益增強(qiáng)，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也日益動(dòng)態(tài)化，由此產(chǎn)生的社會(huì)問題和法律風(fēng)險(xiǎn)可以借助中都云谷平臺來協(xié)調(diào)。一種良好的靈活用工制度，除了制度強(qiáng)大之外，還有一套合法、合規(guī)的靈活用工和稅收籌劃、合理避稅的操作理論支撐。 靈活用工平臺的個(gè)稅如何代繳?揚(yáng)州什么是靈活用工資質(zhì)
企業(yè)如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃？2018年我國大陸人力資源服務(wù)市場規(guī)模為4085億元，2023年預(yù)計(jì)市場規(guī)模為10142億元，年均復(fù)合增長率為19.9%。而靈活用工服務(wù)市場規(guī)模2018年為592億，人服市場規(guī)模占比14.49%。且靈活用工預(yù)期將按24.5%的復(fù)合增長率于2023年進(jìn)一步增值至1771億元，屆時(shí)其人服市場規(guī)模占比預(yù)計(jì)提升至17.46%。從數(shù)據(jù)上而言，靈活用工的趨勢是在持續(xù)增長中的。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都希望借著搭建靈活用工體系，進(jìn)行稅務(wù)籌劃以此降低企業(yè)的稅負(fù)和用工成本。 江西電子靈活用工社會(huì)化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。
勞務(wù)報(bào)酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進(jìn)稅率（速算扣除數(shù)不等）。支付報(bào)酬的企業(yè)負(fù)有預(yù)扣預(yù)繳的義務(wù)，勞動(dòng)者個(gè)人則負(fù)有按年度進(jìn)行綜合所得個(gè)人所得稅匯算清繳的義務(wù)。經(jīng)營所得具體包括個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用5%～35%的五級超額累進(jìn)稅率（速算扣除數(shù)不等）。對于靈活用工而言，接近的經(jīng)營所得類型還是個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得。個(gè)體工商戶需自行按期申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。
靈活用工對企業(yè)有哪些好處？靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。對企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的大考，為應(yīng)對沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)，減少成本。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。 靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?
剛性的人工成本變成彈性支出：靈活用工可滿足企業(yè)短期性（旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補(bǔ)）和項(xiàng)目性的用工需求。例如像富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響很大，而此關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的比較大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。人才共享，用人成本被分?jǐn)偅壕W(wǎng)信辦發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動(dòng)培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》，方案提出鼓勵(lì)發(fā)展零工經(jīng)濟(jì)、共享員工、“宅經(jīng)濟(jì)”等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用。 靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?常州什么是靈活用工流程
對個(gè)人而言，靈活用工避免繳納高額的個(gè)稅。揚(yáng)州什么是靈活用工資質(zhì)
此外，從稅務(wù)征管實(shí)務(wù)角度，也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進(jìn)行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實(shí)際上模糊了自然人和個(gè)體工商戶提供服務(wù)的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機(jī)會(huì)通過核定征收大幅降低稅負(fù)，合法取得更多稅后收入。立法需要、事實(shí)上也是與時(shí)俱進(jìn)的。靈活用工畢竟是社會(huì)有需求、也鼓勵(lì)的新興業(yè)態(tài)，需要審慎監(jiān)管。隨著平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我們期待配套的稅收政策也因時(shí)而變，讓更多的就業(yè)崗位涌現(xiàn)出來，讓更多的勞動(dòng)者靈活取得就業(yè)機(jī)會(huì)。 揚(yáng)州什么是靈活用工資質(zhì)
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