【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國家統(tǒng)計局若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條。天境星峰律師團(tuán)隊，專注勞務(wù)糾紛，為您的權(quán)益發(fā)聲。連云港勞動糾紛處理員工有享受帶薪休假的權(quán)利，工作時間越長，年假時間越長，一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪...

上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實守信”，“嚴(yán)謹(jǐn)踏實”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù)；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動糾紛等案件辦理中積累豐富的經(jīng)驗，上海天境星峰律師事務(wù)所為客戶量身定制解決方案，得到大量的好評。律所自成立以來成績斐然，已經(jīng)在社會各界和同行中贏得了很高的聲譽(yù)和評價。天境星峰律所突破舊有經(jīng)營模式既在橫向上延展了互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容，又在縱向上聚集了每一個相關(guān)環(huán)節(jié)帶來的商機(jī)與競爭力，滿足了更高層面上客戶對法律法規(guī)需求。 我們提供服務(wù)的行業(yè)涉及教育、服飾、金融...

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中，用人單位與勞動者往往會因勞動關(guān)系是否存在以及勞動關(guān)系存在前提下勞動者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)糾紛不用愁，天境星峰律師團(tuán)隊，提供多方位法律咨詢服務(wù)。無錫勞動糾紛專業(yè)律師【 勞動者想休年休假需要滿足...

勞動糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強(qiáng)勢的單位，會有一個專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計算下自己的補(bǔ)償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結(jié)果是多的。天境星峰律師，讓勞務(wù)糾紛不再是您的困擾。泰州勞動糾紛屬...

勞動糾紛中常見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金： ① 勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料； 用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù)，如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等； 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關(guān)系解除前12個月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件； 勞動者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動合同的程序性文件，如工...

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動關(guān)系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動...

當(dāng)勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達(dá)到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。只有當(dāng)對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅實的法律后盾。金山區(qū)勞動糾紛處理流程在市...

上海天境星峰律師事務(wù)所本著“業(yè)務(wù)是根本，客戶是關(guān)鍵”的發(fā)展理念，與時俱進(jìn)，不斷擴(kuò)大發(fā)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，引導(dǎo)律師進(jìn)行專業(yè)化分工,從一開始的傳統(tǒng)訴訟業(yè)務(wù)，擴(kuò)展到了金融、房地產(chǎn)、企業(yè)改制等非訴法律服務(wù)業(yè)務(wù)。律所現(xiàn)設(shè)有民事法律部、刑事法律部、金融保險法律部、房地產(chǎn)法律部、公司法律部、知識產(chǎn)權(quán)法律部、勞動人事法律部等多個專業(yè)部門，在民事訴訟、刑事辯護(hù)以及金融、房地產(chǎn)、保險、公司并購改制、案件執(zhí)行等非訴業(yè)務(wù)方面均有建樹。天境星峰律師團(tuán)隊，以法律為準(zhǔn)繩，處理勞務(wù)糾紛更專業(yè)。無錫勞動糾紛投訴電話工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工...

上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實守信”，“嚴(yán)謹(jǐn)踏實”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù)；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動糾紛等案件辦理中積累豐富的經(jīng)驗，上海天境星峰律師事務(wù)所為客戶量身定制解決方案，得到大量的好評。律所自成立以來成績斐然，已經(jīng)在社會各界和同行中贏得了很高的聲譽(yù)和評價。天境星峰律所突破舊有經(jīng)營模式既在橫向上延展了互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容，又在縱向上聚集了每一個相關(guān)環(huán)節(jié)帶來的商機(jī)與競爭力，滿足了更高層面上客戶對法律法規(guī)需求。 我們提供服務(wù)的行業(yè)涉及教育、服飾、金融...

勞動糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動關(guān)系及實際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動合同、具有勞動合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動者原因未能簽訂勞動合同； ② 勞動者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任。天境星峰律師，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律意見。臺州勞動糾紛程序【 解除勞動關(guān)系時需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償...

常見的勞動糾紛：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）...

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？ 就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序?qū)徖恚_庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！ 二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴。 “一裁兩審”在目前這個大環(huán)境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非?？简?zāi)托浴趧?wù)糾紛難處理？天境星峰律師...

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題： ① 有關(guān)部門對工傷認(rèn)定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)； ③ 社會保險繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動者主張工傷保險待遇的，應(yīng)就存在工傷傷害的事實、工傷認(rèn)定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時間及醫(yī)治費(fèi)用等事實承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實承擔(dān)舉證責(zé)任； ② 勞動者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。 法律依據(jù)：...

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中，用人單位與勞動者往往會因勞動關(guān)系是否存在以及勞動關(guān)系存在前提下勞動者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)合同需規(guī)范，天境星峰律師，為您提供專業(yè)指導(dǎo)。溫州勞動糾紛程序【 不簽訂勞動合同有什么法律后果？】 建立...

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動關(guān)系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動...

當(dāng)勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達(dá)到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...

勞動糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強(qiáng)勢的單位，會有一個專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計算下自己的補(bǔ)償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結(jié)果是多的。勞務(wù)合同有爭議？天境星峰律師，為您化解矛盾。宿遷勞動糾...

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以強(qiáng)迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞務(wù)糾紛難解決？天境星峰律師，為您提供法...

【 不簽訂勞動合同有什么法律后果？】 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期？】 用人單位與勞動者約定試用期期間、試用期工資都應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位...

【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國家統(tǒng)計局若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條。天境星峰律師，讓勞務(wù)糾紛不再是您的困擾。靜安區(qū)勞動糾紛處理流程黨的十八次人大會以來，高度重視科技創(chuàng)新。黨的二十次人大會報告在“完善科技創(chuàng)新體系”部分...

當(dāng)勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達(dá)到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...

如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，可以為當(dāng)事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會保障服務(wù)平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。勞務(wù)關(guān)系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您渡過難關(guān)?；窗矂趧蛹m紛和解協(xié)議上海天境星峰律師事務(wù)所的訴訟服務(wù)團(tuán)隊由多名專業(yè)律師組成，他們不僅具備扎實的法律功底，而且擁有豐富的實踐...

勞動仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，如果單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅實的法律后盾。金華勞動糾紛仲裁流程用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金？ 對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求用人單...

【 競業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時，勞動合同法也對簽訂期限作出了限制，即競業(yè)限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。勞務(wù)糾紛有難題？天境星峰律師，為您提供解決之道。奉賢區(qū)勞動糾紛咨詢電話【 勞動者想休年休假需要滿足什么...

勞動爭議應(yīng)向哪個法院提起？由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書...

上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實守信”，“嚴(yán)謹(jǐn)踏實”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù)；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動糾紛等案件辦理中積累豐富的經(jīng)驗，上海天境星峰律師事務(wù)所為客戶量身定制解決方案，得到大量的好評。律所自成立以來成績斐然，已經(jīng)在社會各界和同行中贏得了很高的聲譽(yù)和評價。天境星峰律所突破舊有經(jīng)營模式既在橫向上延展了互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容，又在縱向上聚集了每一個相關(guān)環(huán)節(jié)帶來的商機(jī)與競爭力，滿足了更高層面上客戶對法律法規(guī)需求。 我們提供服務(wù)的行業(yè)涉及教育、服飾、金融...

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動關(guān)系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動...

【 不簽訂勞動合同有什么法律后果？】 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期？】 用人單位與勞動者約定試用期期間、試用期工資都應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位...

勞動糾紛中常見的關(guān)于加班工資糾紛情況： ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請單等，證明有無加班事實； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放加班工資； ③ 用人單位安排勞動者加班，且未安排補(bǔ)休的證據(jù)。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果； ② 用人單位主張實行不定時工作制或綜合計算工時制的，由用人單位舉證。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。...