勞動(dòng)糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動(dòng)仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通...

工傷鑒定后可直接申請勞動(dòng)仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點(diǎn)、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來后(自接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭議仲裁。不會(huì)超過勞動(dòng)爭議仲裁期限。依據(jù)行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定下來后，用人單位通常會(huì)采取以下措施：在接到認(rèn)定書后15日內(nèi)就該工傷認(rèn)定結(jié)果提起行政訴訟，并且可以經(jīng)過一審、二審而拖延時(shí)間。(是否提起行政訴訟是其權(quán)利，能否算工傷由法院確定)；收集并銷毀對(duì)用人單位不力的證據(jù)，如把你們手上的勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工作服等收繳上去并銷毀會(huì)隱藏。進(jìn)行...

一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動(dòng)仲裁逾期未處理的案件：勞動(dòng)仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的，不可能一直拖著，如果勞動(dòng)仲裁逾期沒有受理或者出結(jié)果的話，當(dāng)事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無社會(huì)保險(xiǎn)待遇的案件：用人單位不給員工購買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保...

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金？ 對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金，這是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。我國《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同...

勞動(dòng)糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會(huì)大些，再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對(duì)強(qiáng)勢的單位，會(huì)有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對(duì)刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會(huì)產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實(shí)在不懂計(jì)算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計(jì)算，在自己對(duì)勞動(dòng)知識(shí)掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計(jì)算下自己的補(bǔ)償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計(jì)算的結(jié)果是多的。勞務(wù)糾紛不用怕，天境星峰律師，為您排憂解難。舟山勞動(dòng)糾...

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以強(qiáng)迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解...

常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）...

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才能向法院起訴。勞務(wù)合同有疑問？上海天境星峰律師，助您理清權(quán)益。浦東新區(qū)勞動(dòng)糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)案...

貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿足勞動(dòng)者對(duì)美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國將就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，通過奮力書寫穩(wěn)就業(yè)“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動(dòng)爭議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護(hù)理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān)，推動(dòng)用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之...

案例： 用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動(dòng)合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報(bào)酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)其與某高纖公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認(rèn)其與崔某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，崔某具...

勞動(dòng)爭議應(yīng)向哪個(gè)法院提起？由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書...

勞動(dòng)爭議應(yīng)向哪個(gè)法院提起？由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書...

對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作...

如何在網(wǎng)上申請勞動(dòng)爭議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位，人力資源社會(huì)保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，可以為當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)的首頁辦理，也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會(huì)保障服務(wù)平合或電子社保卡任一渠道享受在線調(diào)解服務(wù)。遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅(jiān)實(shí)的法律后盾。靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛投訴電話勞動(dòng)糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相...

【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國家統(tǒng)計(jì)局若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條。勞務(wù)問題有糾紛？天境星峰律師，助您順利解決。紹興勞動(dòng)糾紛仲裁前置上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實(shí)守信...

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請求。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫...

勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞務(wù)關(guān)系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您渡過難關(guān)。長寧區(qū)勞動(dòng)糾紛案由未簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，可以通過以下憑證...

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以強(qiáng)迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞務(wù)糾紛不用怕，天境星峰律師，用專業(yè)為您...

【 勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？】 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效？】 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議的范圍，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時(shí)效，除明確排除勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)不適用外，并未明確規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴不適用仲裁時(shí)效，而且勞動(dòng)者提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，一般都是發(fā)生于解除或...

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請求。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫...

勞動(dòng)者有哪些權(quán)利救濟(jì)途徑？ 協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)擦大隊(duì)投訴打12333、調(diào)解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎？ 發(fā)生勞動(dòng)糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請仲裁，如果勞動(dòng)履行地與公司所在地不一致，到勞動(dòng)履行地的仲裁庭申請，由于勞動(dòng)糾紛屬于仲裁前置程序，所以不要去法院。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞務(wù)關(guān)系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您渡過難關(guān)。衢州勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定競業(yè)限制制度...

無固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問題，從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對(duì)合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱勢地位的勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)質(zhì)平等。本案中，勞動(dòng)者投訴用人單位不屬于過失性辭退情形，亦不符合無過失性辭退中因勞動(dòng)者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，既符合立法目的，又有助于構(gòu)建和諧...

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請求。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫...

案例： 用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動(dòng)合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報(bào)酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)其與某高纖公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認(rèn)其與崔某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，崔某具...

【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國家統(tǒng)計(jì)局若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條。勞務(wù)合同需規(guī)范，天境星峰律師，為您提供專業(yè)指導(dǎo)。寶山區(qū)勞動(dòng)糾紛找誰勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)...

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請求。某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫...

上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實(shí)守信”，“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù)；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動(dòng)糾紛等案件辦理中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，上海天境星峰律師事務(wù)所為客戶量身定制解決方案，得到大量的好評(píng)。律所自成立以來成績斐然，已經(jīng)在社會(huì)各界和同行中贏得了很高的聲譽(yù)和評(píng)價(jià)。天境星峰律所突破舊有經(jīng)營模式既在橫向上延展了互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容，又在縱向上聚集了每一個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)帶來的商機(jī)與競爭力，滿足了更高層面上客戶對(duì)法律法規(guī)需求。 我們提供服務(wù)的行業(yè)涉及教育、服飾、金融...

勞動(dòng)爭議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號(hào)）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)...

勞動(dòng)爭議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號(hào)）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)...

沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。 其次，公司沒簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時(shí)要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由...